採用が成功するまで絶対に諦めません
予算内で採用成功まで伴走する、
NOMALの採用コンサルティング
NOMALの採用コンサルティング
NOMALの採用コンサルティングが選ばれる理由
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POINT 01
コンサルティングに対する
高いサービス満足度サービス継続率は90％（2025年現在）と、業界規模問わず多くのクライアント様からご支持をいただいております。
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POINT 02
豊富な
採用予算削減実績サービス導入後、採用予算が減ったと回答する企業が70％を超えています。
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POINT 03
業界規模問わず全国
どこのエリアでも対応可能3,000名超のIT企業から、10名未満の建設業まで、規模業界問わずに活用できる採用戦略を提供しながら採用成功に導きます。
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POINT 04
20以上の
採用サービスと連携これまで蓄積された運用戦略を活用して、高い成果を実現します。
現状の採用状況をヒアリングし、
最適化することで圧倒的な効果を実現します。
提供サービス内容の一例
月に1,2回の定例MTGを実施しながら、採用成功に向けての解決策をご提示し、運用も基本は当社で実施いたします。
まずは初回ヒアリングでお悩みをお聞かせいただき、最適な解決策をご提案いたします。
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MENU 01
採用戦略設計サポート
「何から始めていいかわからない」をゼロから支援
- ・ 採用計画の立案
- ・ 複数年の採用戦略設計
- ・ 求める人物像の定義 / 再定義
- ・ 採用予算の診断
- ・ 効果的な選考フローの設計
採用活動の土台をしっかり整え、社内に“採れる仕組み”をつくります。
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MENU 02
採用広報・母集団形成サポート
「人が集まらない」を根本から改善
- ・ 各種求人メディアの提案
- ・ 求人原稿の制作・アップデート
- ・ 運用代行（マイナビ、Indeed、Wantedlyなど）
- ・ 合同説明会の戦略策定と実行
- ・ SNS運用支援
- ・ エージェント対応支援
メディア任せにせず、応募者が「この会社に行きたい」と思う広報戦略を構築。
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MENU 03
採用実務の代行・サポート
「やることが多すぎて手が回らない」に対応
- ・ 各種求人メディア運用代行
- ・ 応募者対応代行
- ・ スカウト配信代行
- ・ 面接官代行
- ・ 説明会運用代行
採用担当が1人でも、まるで「社内に採用チームがいる」感覚で進められます。
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MENU 04
社内採用チームの立ち上げ支援
「はじめての採用活動」を成功へ導く
- ・ 採用担当者の教育支援
- ・ 採用ターゲットの策定支援
- ・ 競合と差がつく採用ブランディングの設計
- ・ 応募導線の最適化（サイト・求人原稿）
- ・ 学生／転職者の行動特性に合った提案
はじめての採用活動でも説明会満席・人気企業ランキング入りの実績あり。
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MENU 05
採用後の定着・活躍支援
「採ったのにすぐ辞める」を防ぐ
- ・ 適性検査分析（内定者サーベイ）
- ・ 入社後の活躍設計（オンボーディング）
- ・ 離職防止のための人事制度設計
- ・ 面接官トレーニング
- ・ グループワーク設計
採用で終わらない。「活躍してくれる人材」に育てる設計まで支援します。
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MENU 06
採用クリエイティブ制作支援
「採用の魅力が伝わらない」をビジュアルで解決
- ・ 採用ホームページの企画制作
- ・ 採用パンフレットや会社案内の企画制作
- ・ 採用動画の企画制作
- ・ 採用ピッチ資料の企画制作
- ・ SNS運用のクリエイティブ企画制作
求職者に「想い」や「雰囲気」が伝わるクリエイティブを、プロの目線で制作します。
採用のプロフェッショナルが、採用フローの見直しから
組織構築までトータルでサポートします。
採用コンサルティング実績
1987年7月10日 青森県八戸市生まれ。
法政大学経済学部を卒業後、株式会社毎日コミュニケーションズ（現株式会社マイナビ）に入社。
新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。株式会社NOMALを設立後は、採用戦略の設計から求人媒体運用、面接設計、入社後の定着支援まで一貫して対応。「成果が出るまで絶対にあきらめない」姿勢と、限られた予算でも成果を出す柔軟な設計力が評価され、多くの経営者から支持を集めている。また、採用の専門家としての知見を活かし、愛知県名古屋市・京都府綾部市・和歌山県などの、自治体が主催する採用支援プログラムの講師も努めている。
採用支援実績・インタビュー
最新セミナー情報
よくある質問
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採用予算が限られているのですが、それでも相談できますか？
はい、もちろん可能です。
NOMALでは「予算内で成果を出す」ことを徹底しており、いただいた予算の範囲内で最適な手法・媒体をご提案します。
限られた予算でも母集団形成や選考設計など、しっかり支援いたします。 -
はじめての新卒採用なのですが、何から始めたらいいか分かりません。
ご安心ください。採用計画の立て方から、ターゲットの明確化、説明会や求人票の設計まで、ゼロから丁寧にご支援いたします。
初めてでも人気企業ランキングに入った実績もありますので、ぜひ一度ご相談ください。 -
地方企業でも対応してもらえますか？
はい、対応可能です。東京を拠点としていますが、これまで青森・茨城・和歌山・山口など全国の企業を支援してきました。
オンラインでの打ち合わせや地方訪問も柔軟に対応しております。 -
採用の業務が忙しくて手が回りません。どこまで代行してもらえますか？
採用ホームページやパンフレットの制作、スカウト配信、面接官代行、説明会代行まで幅広く対応可能です。
必要な業務を部分的にお任せいただけるため、最小限の社内工数で成果を出すことができます。 -
採用後の定着や研修もお願いできますか？
はい、採用支援だけでなく、入社後のオンボーディング支援や離職防止のための人事制度設計、
各種研修（新入社員、階層別、面接官トレーニングなど）にも対応しています。
採用から定着まで一気通貫でご支援します。 -
契約期間や料金体系について詳しく知りたいです。
詳細はお問い合わせください。
最も人気のプランは「プロジェクトプラン」です。
契約前に、採用予算と、採用人数をご指定いただき、その金額内で全ての採用を成功させるプランです。
ライトなプランから、本格的な伴走支援（月額15万円〜）まで幅広くご用意しています。
契約期間も1ヶ月単位で柔軟に対応可能です。
いずれにせよ、採用予算内で成果が出せるようご提案しますので、まずはお気軽にお問い合わせください。 -
求人広告だけではなく、自社のブランディングも見直したいのですが対応可能ですか？
はい、対応可能です。
求人票やメディアだけでは伝わりづらい「会社の魅力」や「カルチャー」を伝えるため、
採用サイト・動画・パンフレット制作、オフィスのウォールアートなど、ビジュアル面でのブランディング支援も行っています。
取扱・提携サービス一覧
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新卒領域
「採用戦略」が最も重視されるのが新卒採用だと思っています。莫大な予算をかけなくとも、中小企業でも戦える新卒採用を、多くの選択肢から中立的にご提案いたします。
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中途領域
最も「費用対効果」が重視されるのが中途採用だと思います。大きな予算をかけた分、必ず回収しなければならない中途採用において、職種・エリア・規模に応じて最適な戦略をご提案いたします。
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クリエイティブ領域
ターゲット人材の応募は集まるけれど、入社に至らないという課題をお持ちの企業は、クリエイティブを見直すことも多くあります。ブランディングのような長期的な施策だけでなく、1年後の採用を成功させるためのクリエイティブまでご提案可能です。
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採用DX領域
「工数が足りずに採用がうまくいかない」とお悩みの企業様の多くは、どの業務を削減できるかを認識できていないケースがほとんどです。自社に合った人材を、効率よく採用するためのDX化についても積極的にご提案しています。
