再開催｜どこよりも早い！2028年卒採用市場攻略セミナー
前回開催時に多くの反響をいただき、大好評につき 再開催が決定しました。27卒採用の振り返りと、これからの28卒市場で勝つための必須戦略を、最新データ・分析を交えてお届けします。
27卒の明暗を分けた「早期化」の正体と、28卒で勝つための必須戦略
「27卒採用は、これまでの常識が通用しなかった」
――そう感じている担当者の方は、ぜひ本セミナーへの参加をご検討ください。
多くの企業様が「例年通り」の準備でスタートを切る中、採用市場はかつてないスピードで加速しました。 データによると、27卒学生の約半数（48.4％）が大学1・2年生のうちにキャリア活動を開始しており、 3年生の5月時点ですでに「出遅れへの焦り」を感じている学生は8割を超えています。
つまり、「大学3年生になった4月1日からの広報解禁」はおろか、 「夏のインターンシップ」のタイミングでさえ、 ターゲット学生との接触には「遅すぎる」という事態が起きているのです。
27卒採用で苦戦した原因は、貴社の魅力不足ではありません。 学生の「早期化」と「活動の多様化」が、企業の想像を超えて進行してしまったことにあります。
本セミナーでは、この27卒の厳しい現実を徹底的に振り返り、 さらに過酷さが予想される「28卒採用」で貴社が“選ばれる側”に回るための道筋を、 データと事例をもとに具体的にお伝えします。
前回参加者の声
前回（2026年2月）開催では、多くの採用担当者様より高い評価をいただきました。一部をご紹介します。
採用市場の背景まで理解でき、非常に実践的でした
採用担当の視点に立った内容で、現在の市場状況と今後の変化を背景から理解することができました。うまくいくポイント・いかないポイントも整理されており、とても分かりやすく、1時間があっという間でした。
毎年参加していますが、予測の精度に助けられています
毎年参加させていただいています。2027卒採用もセミナーでの予測をもとに活動を進め、現在のところ順調に推移しています。今回も非常に参考になりました。
自社状況の変化に合わせて、改めて相談したい内容でした
数年前に無料相談の機会をいただいたことがありますが、自社の採用状況も変化してきたため、今回の内容を踏まえて改めて相談したいと感じました。
前回の内容を実行し、27卒採用を順調に進められました
昨年のセミナーでいただいたアドバイスをもとに早期から採用スケジュールを設計した結果、27卒採用を比較的スムーズに進めることができました。28卒についても今回の内容を参考に動き出したいと考えています。
実務にすぐ活かせる具体的な判断基準が得られました
内定後の承諾期限設定に悩んでいましたが、具体的な考え方や事例を参考に、自社でもすぐ実践してみたい内容でした。
セミナー内容
最新の採用市場レポートと成功企業の共通点から、60分で以下のポイントを解き明かします。
【速報】2027年卒採用市場の中間報告
- 内定率の進捗が過去最高を更新。学生はどのタイミングで「志望度」を固めたのか。
- どのような採用手法を用いた企業が、順調に活動を進められたのか。
【2027年卒採用】成功と失敗を分けたポイント
- 母集団形成に成功した企業と、エントリーが激減した企業の決定的な違い。
- 実際に成果を出した採用手法とスケジュール。
- 成功している企業に共通する採用戦略の考え方。
【2028年卒】これだけは押さえておきたいポイント
- 2027卒採用市場から分析する、28卒で成功する採用スケジュール。
- 学生が求める「キャリアの透明性」と、28卒に刺さる情報発信の勝ちパターン。
セミナー参加のメリット
2028年卒採用を「追いかける採用」から「選ぶ採用」へ。 本セミナーの受講を通じて、貴社の採用戦略は大きく前進します。
>> データに基づいた、28卒採用の適正スケジュールが明確になります。
>> 27卒で起きた他社の失敗事例を分析することで、同じ轍を踏まず、 最短距離でターゲット学生へアプローチできるようになります。
>> 客観的な市場データをもとに、社内の合意形成や予算確保を スムーズに進めることが可能になります。
セミナー参加特典
【限定配布】セミナー当日使用スライド資料（PDF）
当日投影するスライドをPDF形式で配布いたします。
社内共有や戦略会議の資料として、そのままご活用いただけます。
※ 補足
なお、本セミナーでは営業活動やサービスの売り込みは一切行いません。
リピーターの方はご存じの通り、1時間ひたすら、採用市場と戦略についてお話しするだけの内容です。
「情報を持ち帰って、自社で考えたい」という方にも、安心してご参加いただけます。
採用コンサルティング実績
1987年7月10日 青森県八戸市生まれ。
法政大学経済学部を卒業後、株式会社毎日コミュニケーションズ（現株式会社マイナビ）に入社。
新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。
株式会社NOMALを設立後は、採用戦略の設計から求人媒体運用、面接設計、入社後の定着支援まで一貫して対応。「成果が出るまで絶対にあきらめない」姿勢と、限られた予算でも成果を出す柔軟な設計力が評価され、多くの経営者から支持を集めている。また、採用の専門家としての知見を活かし、愛知県名古屋市・京都府綾部市・和歌山県などの中小企業の採用支援プログラムの講師も努めている。
よくある質問
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どのようなセミナーですか？
本セミナーは、膨大な採用市場データや実例をもとに、講師の松本が一方的に解説する講義形式のセミナーです。 よくあるワークショップや参加者同士のディスカッション、発言を求める場面は一切ありません。 情報収集を目的とした方でも、安心してご参加いただけます。
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はじめての新卒採用なのですが、何から始めたらいいか分かりません。
これまでのセミナーでも、初めて新卒採用を担当される方が多数参加されています。 そうした方にこそ知っていただきたい内容を、60分で分かりやすくお伝えしますのでご安心ください。
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複数名での参加は可能ですか？
可能です。 上司・上長・部下の方など、関係者の皆さまでぜひご参加ください。 なお、1社につき複数名でご参加いただく場合は、お一人ずつお申し込みをお願いいたします。
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アーカイブ配信や録画の提供はありますか？
原則として、アーカイブ配信や録画の提供は行っておりません。 リアルタイムでの参加を前提とした内容となっています。 もう一度内容を確認したい場合は、60分間の無料個別相談をご活用ください。
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無料個別相談はどんな内容ですか？
前半30分で貴社の採用課題をヒアリングし、後半30分で具体的な解決策をご提案します。
セミナー詳細
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- 日程
2026年3月24日（火）15:00〜16:00
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- 場所
オンライン開催（Zoom）
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- 参加費
無料
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- 対象
新卒採用（27卒・28卒）に課題を感じている経営者・人事・採用担当者
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- 定員
30社（※定員に達し次第、受付終了）
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- 主催
株式会社NOMAL
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- 講師
松本 祥太郎