【どこよりも早い！】28卒最新採用動向と29卒採用戦略。中小企業が今から取り組むべき対策を60分で伝える無料セミナー
「29卒の準備は、まだ早い」と思っていませんか？
「28卒の採用が落ち着いてから、29卒のことを考えたい」
「毎年同じ採用媒体を使っているけれど、思うような成果が出ていない」
「インターンシップや仕事体験を実施しても、その後の採用につながらない」
こうした悩みを抱える中小企業の経営者・採用担当者は、決して少なくありません。しかし、これらの課題には共通する原因があります。
それは、学生が企業を知り、興味を持ち、比較・検討するタイミングと、企業が採用活動を始めるタイミングとのズレです。
実際に、マイナビの調査では、2028年卒学生の48.6％が大学1・2年生のうちにキャリア形成活動に参加していることが明らかになっています。
さらに、2027年卒の調査では、6月時点の入社予定先企業の情報に3月より前から触れていた学生が82.9％に上りました。また、27卒学生の6月までの累計エントリー社数は、前年の28.5社から26.0社へ減少しています。
これらのデータから考えるべきなのは、単に採用活動を早めることではありません。
「学生が自社を知る機会を、いつ、どのようにつくるのか」、そして「限られた予算と人員で、どの採用施策を優先すべきなのか」という、採用戦略そのものです。
今回のセミナーでは、2028年卒採用の春から夏までの動きをいち早く中間総括。
その結果をもとに、28卒採用で今から改善できることと、29卒採用に向けて今から準備すべきことを、60分で具体的に解説します。
本文中のデータの出典
［1］株式会社マイナビ「2028年卒 大学生キャリア意向調査4月＜インターンシップ・キャリア形成活動＞」（調査期間：2026年4月20日〜30日）。
公式発表
［2］株式会社マイナビ「2026年度（2027年卒版）新卒採用・就職戦線総括」冊子p.24。原調査：「2027年卒 内定者意識調査」（2026年6〜7月）。6月時点の入社予定先企業の情報に初めて触れた時期についての集計。
［3］同総括、冊子p.25。原調査：「2027年卒 大学生キャリア意向調査」（2026年3〜6月）等。6月までの累計エントリー社数の卒年間比較。
採用市場の「今」を知り、自社に合った戦略を考える60分
採用市場の変化を知ることは大切です。しかし、数字やトレンドを把握するだけでは、自社の採用活動は変わりません。
重要なのは、市場の変化を、自社の採用戦略にどう落とし込むかです。
本セミナーでは、大手企業と同じ予算や採用体制を前提とした施策ではなく、中小企業が実践できる採用戦略に焦点を当てます。
- ・忖度なし：採用市場の現状と課題を、客観的な調査データをもとに解説
- ・実践重視：明日から見直せる採用施策と、29卒に向けた準備の優先順位を整理
- ・売り込み一切なし：特定の採用媒体やサービスへの誘導を目的としない、情報提供型セミナー
新しい施策を次々に増やすことが正解とは限りません。現在の採用活動を振り返り、「何を続け、何を変え、何をやめるのか」を判断できるようになること。
それが、本セミナーの目指すゴールです。情報収集を目的としたご参加も、もちろん歓迎いたします。
セミナー内容
本セミナーでは、「市場を知る」「課題を見極める」「次の戦略を決める」という3つのステップで解説します。
- 【1】どこよりも早い！2028年卒採用市場の中間総括
- 【2】応募が来ない・次につながらない……28卒採用を今から改善する方法
- 【3】2029年卒採用で差をつける！中小企業が今から構築すべき採用戦略
このセミナーで学べること
【1】どこよりも早い！2028年卒採用市場の中間総括
2027年卒の調査結果と、2028年卒の春から夏までの動向を整理し、企業側・学生側の両方の視点から採用市場の変化を読み解きます。
- ・2028年卒採用の中間総括と、春〜夏の市場動向
- ・28卒学生の48.6％が低学年でキャリア形成活動を経験した背景
- ・27卒の82.9％が入社予定先企業の情報に3月より前から触れていたというデータの読み解き方
- ・学生のエントリー社数減少から考える、企業選びの変化
- ・市場全体の傾向と、自社の採用成果を比較する際の注意点
【2】応募が来ない・次につながらない……28卒採用を今から改善する方法
応募数だけで採用活動を評価するのではなく、学生が企業を認知し、応募・参加し、理解を深めるまでの流れを見直します。
- ・応募数・説明会参加数・次回接点への移行状況から課題を見極める方法
- ・採用媒体を増やす前に確認したい情報発信のポイント
- ・インターンシップ・仕事体験を次の接点につなげる工夫
- ・夏までに接点を持った学生へのフォロー施策
- ・限られた採用予算・工数で、優先的に改善すべき取り組み
【3】2029年卒採用で差をつける！中小企業が今から構築すべき採用戦略
28卒採用の振り返りを、29卒の年間採用計画へとつなげます。
単に早く募集を始めるのではなく、自社に合う学生と出会い、興味を持ってもらうための準備を考えます。
- ・29卒採用に向けたターゲット設定と年間スケジュールの考え方
- ・学生との早期接点をつくる情報発信・キャリア形成活動の設計
- ・自社の仕事や社員の魅力を伝えるプログラムづくり
- ・採用媒体・仕事体験・フォロー施策の効果的な組み合わせ
- ・採用予算・人員に制約がある中小企業の優先順位のつけ方
- ・経営者・採用担当者・現場社員が連携するための役割分担
セミナー参加のメリット
参加後には、採用市場の情報を知るだけでなく、自社の採用活動を見直し、次の行動を考えるための3つの視点を持ち帰っていただけます。
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① 28卒採用の課題と、今から改善すべきポイントが明確になる
応募数だけでなく、認知・応募・参加・フォローなどの各段階から、自社の課題を整理できるようになります。 -
② 29卒採用に向けて、今から何を準備すべきか判断できる
ターゲット設定、情報発信、仕事体験、採用スケジュールなど、次年度に向けて優先的に検討したい施策が見えてきます。 -
③ 限られた予算・人員でも実践できる採用戦略を考えられる
施策を増やすことだけに頼らず、既存の取り組みを改善しながら成果につなげるための考え方を学べます。経営者や現場社員と採用方針を共有する際にも役立ちます。
こんな方にオススメ
- ・28卒採用の進捗に不安があり、最新の市場動向と比較して振り返りたい
- ・毎年同じ採用媒体・施策を使っているが、応募数や採用成果が伸び悩んでいる
- ・インターンシップや仕事体験を実施しても、次の選考や接点につながらない
- ・29卒採用の予算・媒体契約を決める前に、採用戦略を見直したい
- ・採用担当者が少なく、限られた予算と工数で成果を高めたい
特に、採用専任者を置くことが難しい中小企業の経営者・人事担当者や、他業務と兼務しながら新卒採用を進めている方におすすめです。
「まだ29卒採用について具体的に考えられていない」という方も、ぜひご参加ください。
過去のセミナー参加者の声
過去に開催したセミナーでは、さまざまな業界の採用担当者から感想をいただいています。
IT業界（採用予定人数：6〜10名）
「予想以上に早期選考が早まっている現実を痛感しました。提示いただいたスケジュール感が非常に明確で、今すぐ何をすべきかが整理されました。」
建設業界（採用予定人数：1〜5名）
「膨大な情報量にもかかわらず無駄のない構成で、最後まで引き込まれました。経験と分析に基づく予測には圧倒的な説得力があり、自社の戦略を練り直す大きなヒントになりました。」
福祉業界（採用予定人数：6〜10名）
「数字という確かなエビデンスに基づいた内容で、なぜリピーターが多いのかすぐに理解できました。」
セミナー参加特典
【限定配布】セミナー資料（PDF）
当日使用するスライドをそのまま配布します。社内共有や戦略会議ですぐにご活用いただけます。
【希望者限定】求人フィードバック
現在掲載中の求人について、採用の専門家が直接アドバイスを行います。
※ 補足
本セミナーでは、営業やサービスの売り込みは一切行いません。
純粋に採用成果を改善するための情報提供に特化した内容です。
情報収集目的の方も、安心してご参加いただけます。
採用コンサルティング実績
1987年7月10日 青森県八戸市生まれ。
法政大学経済学部を卒業後、株式会社毎日コミュニケーションズ（現株式会社マイナビ）に入社。
新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。
株式会社NOMALを設立後は、採用戦略の設計から求人媒体運用、面接設計、入社後の定着支援まで一貫して対応。「成果が出るまで絶対にあきらめない」姿勢と、限られた予算でも成果を出す柔軟な設計力が評価され、多くの経営者から支持を集めている。また、採用の専門家としての知見を活かし、愛知県名古屋市・京都府綾部市・和歌山県田辺市などの自治体が主催する中小企業の採用支援プログラムの講師も努めている。
よくある質問
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どのようなセミナーですか？
本セミナーは、膨大な採用市場データや実例をもとに、講師の松本が一方的に解説する講義形式のセミナーです。 よくあるワークショップや参加者同士のディスカッション、発言を求める場面は一切ありません。 情報収集を目的とした方でも、安心してご参加いただけます。
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はじめての新卒採用なのですが、何から始めたらいいか分かりません。
これまでのセミナーでも、初めて新卒採用を担当される方が多数参加されています。 そうした方にこそ知っていただきたい内容を、60分で分かりやすくお伝えしますのでご安心ください。
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複数名での参加は可能ですか？
可能です。 上司・上長・部下の方など、関係者の皆さまでぜひご参加ください。 なお、1社につき複数名でご参加いただく場合は、お一人ずつお申し込みをお願いいたします。
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アーカイブ配信や録画の提供はありますか？
原則として、アーカイブ配信や録画の提供は行っておりません。 リアルタイムでの参加を前提とした内容となっています。 もう一度内容を確認したい場合は、60分間の無料個別相談をご活用ください。
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無料個別相談はどんな内容ですか？
初回の個別相談は約60分です。 前半30分で貴社の採用課題をヒアリングし、後半30分で具体的な解決策をご提案します。
セミナー詳細
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- 日程
2026年11月20日（金）15:00〜16:00
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- 場所
オンライン開催（Zoom）
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- 参加費
無料
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- 対象
2029年卒に向けて採用戦略を見直したい経営者・人事・採用担当者
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- 定員
30社（※定員に達し次第、受付終了）
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- 主催
株式会社NOMAL
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- 講師
松本 祥太郎