売り手市場を勝ち抜く「求人サービス」徹底比較・解説セミナー
”忖度なし”で伝えます。
「有名なサービスだから」という理由で選んで、大切な予算を使っていませんか？
現在、世の中には約1,000もの求人サービスが存在していると言われています。
新しい手法が次々と生まれる一方で、多くの企業が「どれが自社に合うのか」を見失い、
広告費・広報費だけが膨らんでいるのが実情です。
本セミナーでは、年間何社もの新しい求人サービスの紹介を受けている私が、
各サービスの特徴を忖度なしで暴露します。
私は採用コンサルタントとして活動しているので、
採用が成功しないと、契約を続けてもらえません。
だからこそ、本当に効果が出るものしかお客様に提案できない立場である人間なので、
サービスの特徴は知り尽くしていると自負しておりますし、
お役に立てる情報があると思います。
そこで、今回は新卒採用向けサービス・中途採用向けサービスを、
予算別、工数削減などのニーズ別に徹底的に紹介するセミナーを企画してみました。
それぞれの企業の状況に合わせ、
今本当に導入すべきサービスはどれなのか？
一般の営業マンは絶対に教えてくれない
「本当に良いサービス」を参加者限定で公開します。
セミナー内容
- 採用市場の「不都合な真実」とサービスの選び方
- 売り手市場の今使うべき求人サービス最適厳選リスト
- 「欲張りすぎ」を卒業する！自社の採用環境分析
このセミナーで学べること
【1】採用市場の「不都合な真実」とサービスの選び方
- 1,000以上のサービスに埋もれないために、求人サービスの特性理解
- 日本に9つしかない採用手法の分類と、それぞれのメリット・デメリット
- なぜ大手媒体で失敗する中小企業が後を絶たないのか？
【2】売り手市場の今使うべき求人サービス最適厳選リスト
資料や経験に基づき、
以下のニーズに合わせた具体的なサービス名を忖度なしで紹介します。
- ・新卒採用：予算をかけて一気に決めるサービス ・ 予算ゼロから始めるサービス
- ・中途採用：ターゲットを絞り込む高付加価値ツール ・ 圧倒的安価に母集団を作る手法
- ・効率化・辞退防止：採用工数を削減し、選考辞退を劇的に減らす最新の自動化ツール
【3】「欲張りすぎ」を卒業する！自社の採用環境分析
- 人材の質・採用予算・採用工数―あなたが優先すべき2つはどれか？
- 自社の採用課題（応募数、理解度、人事のスキル）に合わせたツールの組み合わせ術
こんな方にオススメ
- ・求人広告の営業電話が多すぎて、何を信じればいいかわからない
- ・ずっと同じ媒体を使っているが、年々応募単価が上がっていて苦しい
- ・予算はないが、手間をかけてでも良い人材を確保したい
- ・逆に、工数をかけずに「仕組み」で採用を回したい
昨年のセミナー参加者の声
福祉業界（採用予定人数：6〜10名）
数字という確かなエビデンスに基づいた内容で、 なぜリピーターが多いのかすぐに理解できました。
広告業界（採用予定人数：6〜10名）
採用担当者の視点に立った内容で、現状と今後の見通しを背景から理解することができました。 うまくいくポイント・いかないポイントも整理されており、とても実践的でした。 わかりやすく、あっという間の1時間でした。
制作会社（採用予定人数：1〜5名）
情報量が多い中、無駄がなく興味を持って拝聴させていただきました。 ご経験と分析、予測力に加えてプレゼン力もあり、非常に納得感のある内容でした。 現在の自社状況について整理し、今後の検討につなげていきたいと感じました。
セミナー参加特典
【限定配布】セミナー資料（PDF）
当日使用するスライドをそのまま配布します。社内共有や戦略会議ですぐにご活用いただけます。
【希望者限定】求人フィードバック
現在掲載中の求人について、採用の専門家が直接アドバイスを行います。
※ 補足
本セミナーでは、営業やサービスの売り込みは一切行いません。
純粋に採用成果を改善するための情報提供に特化した内容です。
情報収集目的の方も、安心してご参加いただけます。
採用コンサルティング実績
1987年7月10日 青森県八戸市生まれ。
法政大学経済学部を卒業後、株式会社毎日コミュニケーションズ（現株式会社マイナビ）に入社。
新卒採用事業部にて法人営業を担当し、新人賞をはじめ、全国新規契約者数第1位、プレーヤー賞金賞など多数受賞。大手企業から中小企業まで、のべ150社以上の法人向け採用コンサルティングで実績を残す。
株式会社NOMALを設立後は、採用戦略の設計から求人媒体運用、面接設計、入社後の定着支援まで一貫して対応。「成果が出るまで絶対にあきらめない」姿勢と、限られた予算でも成果を出す柔軟な設計力が評価され、多くの経営者から支持を集めている。また、採用の専門家としての知見を活かし、愛知県名古屋市・京都府綾部市・和歌山県田辺市などの自治体が主催する中小企業の採用支援プログラムの講師も努めている。
よくある質問
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どのようなセミナーですか？
本セミナーは、膨大な採用市場データや実例をもとに、講師の松本が一方的に解説する講義形式のセミナーです。 よくあるワークショップや参加者同士のディスカッション、発言を求める場面は一切ありません。 情報収集を目的とした方でも、安心してご参加いただけます。
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はじめての新卒採用なのですが、何から始めたらいいか分かりません。
これまでのセミナーでも、初めて新卒採用を担当される方が多数参加されています。 そうした方にこそ知っていただきたい内容を、60分で分かりやすくお伝えしますのでご安心ください。
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複数名での参加は可能ですか？
可能です。 上司・上長・部下の方など、関係者の皆さまでぜひご参加ください。 なお、1社につき複数名でご参加いただく場合は、お一人ずつお申し込みをお願いいたします。
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アーカイブ配信や録画の提供はありますか？
原則として、アーカイブ配信や録画の提供は行っておりません。 リアルタイムでの参加を前提とした内容となっています。 もう一度内容を確認したい場合は、60分間の無料個別相談をご活用ください。
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無料個別相談はどんな内容ですか？
初回の個別相談は約60分です。 前半30分で貴社の採用課題をヒアリングし、後半30分で具体的な解決策をご提案します。
セミナー詳細
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- 日程
2026年6月19日（金）15:00〜16:00
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- 場所
オンライン開催（Zoom）
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- 参加費
無料
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- 対象
求人広告を出しても応募が集まらないと悩む経営者・人事・採用担当者
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- 定員
30社（※定員に達し次第、受付終了）
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- 主催
株式会社NOMAL
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- 講師
松本 祥太郎