企業向けメンタルヘルスサービス
人材採用 育成 組織強化ブック

組織課題の早期発見により、離職リスクを低下させる人事サービス
「退職します」と言われる前に

「せっかく採用したのに、なぜか退職されてしまう…」
「離職防止・定着率向上に関する打ち手に悩んでいる…」
「研修や社外相談窓口を導入したけれど、いまいち効果が…」

とお悩みの中小企業の経営者・人事の方へ。

Reme(リミー)は、組織課題の早期発見、問題への早期対処に、貴社専属の専門家が24時間365日オンラインでサポートします。

貴社カスタマイズの組織改善研修と組み合わせることで、高い費用対効果を実現した、新しい人事サポートサービスです。

【内容のご紹介】

  • Reme(リミー) for businessとは
  • ご利用の流れ、導入事例、他サービス比較
  • 導入企業の声、メディア掲載実績
  • 料金表
  • FAQ
人材採用育成組織強化ガイドブック
中小企業の経営者人事担当者向け

優秀な人材を採用し、組織に定着する社員を育成するために知らなければならない基礎知識

【内容のご紹介】

  • 事業戦略ありきで採用を考える
  • 採用後に活躍する人材を獲得するための選考手段の選び方
  • 最高の採用につなげるための会社基盤の整え方
  • 真の人材を見抜く3つのポイント
  • 採用基準と評価基準の整合性を取る
  • 離職の原因を分析し、採用のミスマッチを防ぐには
  • 人材採用と教育は監督者を置いて総合的な視野で実施する
  • 会社認知度を上げて人材を集めるには
  • 採用方法はメリットを最大にできるよう目的に応じて選ぶ
  • 総合的な視野での配属と異動のすすめ
  • うつ病を抱える社員が出てしまう組織とは

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