株式会社NOMALが提供する、
人材採用・育成・組織強化・ハラスメント・メンタルヘルス対策

組織課題の早期発見により、離職リスクを低下させる人事サービス
「退職します」と言われる前に。
始めませんか?ハラスメント対策

「ここ数ヶ月で、何人も退職者が出てしまった…」
「ハラスメントの声は聞くが、後回しになっている…」
「社内の人間だけでハラスメント対策が難しい…」

とお悩みの中小企業の経営者・人事の方へ。

Reme(リミー)では、30種類以上の研修とオンライン相談窓口を通じて、ハラスメントなどの経営リスクの早期発見〜対処が可能です。

オンライン相談窓口では、従業員は、匿名でカウンセラーに相談が、経営者・人事の方は1on1で社労士に相談が可能です。

貴社専属の専門家が24時間365日オンラインでサポートします。

研修と相談窓口と組み合わせることで、高い費用対効果を実現した、新しいハラスメント対策です。

【研修例】※研修のみの導入からでもOKです

  • パワハラを防止するアンガーマネジメント術
  • 超睡眠術
  • 叱り方&叱られ方研修
  • レジリエンス~折れない心の育て方~
  • 認知行動療法で考え方を柔らかくする方法
  • うつ予防ワークショップ
  • アサーション~適切に自己表現するには?~
  • 発達障害を抱える部下への対応ワーク
  • 物忘れから始まる若年性認知症とは?
  • カウンセラーの傾聴術から学ぶコミュニケーション
  • 人生が変わるストレスマネジメント
  • 海外赴任者のメンタルヘルス
  • すごいリーダーは部下を動かし成果をあげる
  • じぶんの感情にふりまわされないコツ
人材採用育成組織強化ガイドブック
中小企業の経営者人事担当者向け

優秀な人材を採用し、組織に定着する社員を育成するために知らなければならない基礎知識

【内容のご紹介】

  • 事業戦略ありきで採用を考える
  • 採用後に活躍する人材を獲得するための選考手段の選び方
  • 最高の採用につなげるための会社基盤の整え方
  • 真の人材を見抜く3つのポイント
  • 採用基準と評価基準の整合性を取る
  • 離職の原因を分析し、採用のミスマッチを防ぐには
  • 人材採用と教育は監督者を置いて総合的な視野で実施する
  • 会社認知度を上げて人材を集めるには
  • 採用方法はメリットを最大にできるよう目的に応じて選ぶ
  • 総合的な視野での配属と異動のすすめ
  • うつ病を抱える社員が出てしまう組織とは

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